Onze arbeids­voorwaarden

Als medewerker van de Raad draag je dagelijks bij aan een maatschappelijk doel. Dat belonen we met een mooi salaris. Onze functies zijn ingedeeld in verschillende functiegroepen en deze bepalen in welke salarisschaal je functie landt. Een overzicht van deze schalen met de bijbehorende beloning vind je in onze CAO.​​​​ In de vacature staat altijd het salaris vermeld.
Naast een basis maandsalaris ontvang je 8% vakantiegeld en een 13e maand.

We vinden het belangrijk dat jij je continu blijft ontwikkelen. Daarom heb je de mogelijkheid om trainingen en opleidingen te volgen of door te groeien naar een andere functie of afdeling. Maar je kunt ook een extra rol vervullen, zoals BHV-er of digicoach. We hebben oog voor jouw talenten en ontwikkelwensen. Want hoe meer jij je talenten kunt benutten en kunt groeien in de richting die jij wilt, met hoe meer plezier jij je werk doet.

Tijd nemen voor jezelf door middel van vrije dagen of vakantie is belangrijk. Lekker ontspannen en nieuwe ervaringen opdoen om daarna weer vol nieuwe energie aan het werk te gaan. Daarom heb je recht op 180 uur verlof per jaar (o.b.v. 36 uur) en kun je extra verlof kopen. Daarnaast bieden we diverse regelingen die passen bij jouw persoonlijke situatie zoals  zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, transitieverlof en palliatief verlof.

Lekker in je vel zitten is belangrijk om goed te kunnen functioneren. Daarom investeren we graag in jouw gezondheid en welzijn. Dit doen we met verschillende programma’s en activiteiten. En bijvoorbeeld ook door medewerkers een vergoeding te geven voor een sportabonnement. De Raad kent ook een Fietsplan. Als je (deels) op de fiets naar je werk komt, kun je met korting een fiets aanschaffen.

We werken bijna allemaal hybride. Op kantoor kun je fysiek overleggen en samenwerken met je collega’s. Thuis kun je gefocust werken en online overleggen. Je kunt je tijd zelf flexibel indelen. Je krijgt van ons een rugzak, mobiel, laptop en beeldscherm in bruikleen. Indien nodig ook een bureau en bureaustoel. Je kunt een headset declareren en je ontvangt een  thuiswerkvergoeding.

Vanuit onze maatschappelijke betrokkenheid vinden wij duurzaamheid erg belangrijk. Daarom krijg je van ons een NS Business card, waarmee je groen kunt reizen. Wij vergoeden de kosten die je met het openbaar vervoer aan woon-werkverkeer of aan dienstreizen besteedt.

De gezondheid van onze medewerkers vinden we erg belangrijk. Daarom heeft de Raad een collectieve zorgverzekering afgesloten met VGZ. Hierdoor krijg je collectiviteitskorting op de aanvullende verzekering.

Je bouwt pensioen op bij pensioenfonds Zorg en Welzijn, uitgevoerd door PGGM. Pensioenfonds Zorg en Welzijn kent een middenloonregeling. Dit wil zeggen dat het pensioen wordt berekend op basis van het gemiddelde salaris dat je tijdens je gehele loopbaan hebt verdiend.